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淄礦要聞
唐口煤業:育肥成才沃土 “新苗”茁壯成長
發布時間:2020-10-10        本站通訊員 李濱 張超 編輯 杜翠娟      

博雅彩票官网官方网站本站訊 “我要虛心向師傅學習,努力鉆研業務,力爭早日成為復合型人才……”近日,在唐口煤業公司大學畢業生師徒座談會上,分到該公司運搬工區的大學生張亞威積極表態。

博雅彩票官网官方网站一直以來,唐口煤業堅持人才強企發展戰略,結合礦井實際和大學生專業特長,創新管理方法,完善培養機制,促進“新苗”快速成長、“新苗”快速成才。

政治引領強化素質提升

如何發揮黨建引領作用,幫助大學畢業生和年輕干部扎根礦山,盡快成長成才?唐口煤業有著自己的訣竅。

博雅彩票官网官方网站該公司以“黨建+”活動為載體,堅持黨管人才原則,進一步拓展了入職大學畢業生培養和干群隊伍素質提升工程,特別是建立了后備人才資源庫,全面挖掘和吸納各類技術、經營和政工人才。

博雅彩票官网官方网站“為新分大學畢業生搭設成長平臺,促使公司人才培養機制得到進一步健全完備,為礦井發展儲備和提供源源不斷的青春力量,是黨建工作的延伸和重要組成部分。”該公司黨委書記、執行董事馬忠德說。

今年8月份,該公司迎來了19名新入職大學畢業生。為助推他們成長成才,該公司創新實行了黨委委員“雙掛靠包保”機制。該公司按照“黨管干部,黨管人才”要求,5名黨委委員分別與38名轉正大學生和新入職畢業生簽訂《包保掛靠培養大學生責任書》,明確雙方權利與義務、培養目標與措施,幫助大學生制定職業規劃,尋找發展機遇、搭建成長平臺。

為激發協議雙方教與學的積極性,該公司黨委組織部按照季度考核和協議期滿綜合考核的方式,定期對包掛雙方職責落實、業務學習、技能提升等方面進行考核,極大地調動了大學生鉆研業務、學習本領、增長技能的能動性。

示范帶動激發參與熱情

“王老師,井下是不是特別黑?”“我還從沒有下過井呢!”近日,剛領取完勞動防護用品的新分大學畢業生彭帥,追著自己的“生活導師”打聽井下的情況。

為使新入職大學畢業生盡快完成角色轉化,融入礦井生活,該公司“量體裁衣”聘請已轉正的優秀大學畢業生作為生活輔導老師,與新入職大學畢業生簽訂《生活幫扶協議》。已轉正的優秀大學畢業生從思想上、學習上、生活上,與今年新入職大學畢業生實現無縫對接。

“公司為我們考慮得很周到,床單、被褥等生活用品一應俱全。能在這樣貼心的公司工作,很幸福!”該公司今年新入職大學畢業生周壯,在與“生活導師”仲紹玲交流時開心地說。

博雅彩票官网官方网站此外,該公司定期召開座談會,組織歷屆大學生面對面溝通交流,共話成長經歷、共釋成長困惑,相互勉勵,在各自崗位上勇擔責任,不斷提升和鍛煉自己。

簽約授徒創新培訓模式

在與入職大學畢業生交流過程中,大部分入職大學畢業生坦言:“進入工作崗位,理論與實際還是有很大差距,有師傅領著,能少走很多彎路……”

博雅彩票官网官方网站為此,該公司認真篩選在本專業、本工種處于技能領先水平的優秀人才,在轉正大學生、見習畢業生中開展“以師帶徒”活動。該公司制定了活動方案,明確師傅的任職條件和徒弟的成長成才培養目標,學員缺什么老師就教什么,盡快幫助他們在崗位實踐中成長起來。

博雅彩票官网官方网站該公司黨委組織部部長高連海說,為進一步促進活動效果,他們強化了“師帶徒”活動的過程監督,績效考核和日常管理,讓師傅教得舒心、徒弟學得專心。他們還在“以師帶徒”基礎上,安排專業副總師級以上人員“一對一”指導業務,培訓效果得到有效提升。

據了解,該公司黨委組織部還根據大學生個人特長,適時開展崗位交流鍛煉,在機關與區隊、區隊與區隊和崗位與崗位之間進行雙向輪崗交流,促進大學生持續提升整體素質和綜合能力。

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